La retraite

27/06/2018

Durée de cotisation

Le départ à la retraite ne peut s’effectuer que si une durée minimale d’assurance peut être justifiée. Cette durée est calculée en trimestres. Des cotisations sont versées au régime général de la sécurité sociale, et permettent de valider des trimestres.

 

Quand et comment est validé un trimestre de cotisation pour la retraite ?

Un trimestre n’est validé que si la cotisation a été calculée sur une rémunération au moins égale à 200 fois le SMIC horaire (1 482€ en 2018). Vous pouvez valider 4 trimestres par an au maximum.

Certains trimestres sont validés sans cotisations : en cas de maladie, maternité, chômage… De plus, les enfants donnent droit à des trimestres supplémentaires (+8 par enfant).
Les conditions de durée d’assurance sont liées à votre date de naissance.
Date de naissance Nombre de trimestres cotisés pour obtenir un taux plein

1948 ou avant

160 (40 ans)

1949

161 (40,25 ans)

1950

162 (40,5 ans)

1951

163 (40,75 ans)

1952

164 (41ans)

1953 – 1954

165 (41,25 ans)

1955 – 1957

166 (41,5 ans)

1958 – 1960

 167 (41,75 ans)

1961 – 1963

168 (42 ans)

1964 – 1966

169 (42,25 ans)

1967 – 1969

170 (42,5 ans)

1970 – 1972

171 (42,75 ans)

1973 –

172 (43 ans)

Obtention du taux plein et trimestres cotisés lors du départ à la retraite

La durée de cotisation influence l’obtention du taux plein, c’est-à-dire le taux applicable aux revenus perçus pendant votre carrière pour calculer votre pension. Le taux plein est égal à 50% de la moyenne de vos 25 meilleurs revenus annuels.
Dès lors que vous avez atteint l’âge de départ à la retraite, il convient d’analyser le nombre de trimestres cotisés. S’il est insuffisant, un coefficient de minoration viendra diminuer ce taux. Sinon, vous bénéficiez du taux plein.
Vous bénéficiez dans tous les cas du taux plein (50%) si :
  • vous partez à la retraite à 67 ans (âge d’obtention du taux plein pour les personnes nées à partir de 1956),
  • ou si vous avez validé le nombre de trimestres nécessaires.
A défaut, c’est-à-dire, si :
  • vous partez avant d’atteindre l’âge du taux plein ou,
  • si vous n’avez pas suffisamment de trimestres.

Vous percevrez votre retraite à un taux minoré.

Pour cela, on applique une décote à chaque trimestre manquant.

Date de naissance Age minimum de la retraite Décote pour le taux minoré Age d’obtention du taux plein de la retraite

Avant le 01/07/1951

60 ans

1,5%

65 ans

 Du 01/07/1951 au 31/12/1951

60 ans + 4 mois

1,5%

65 ans + 4 mois

1952

60 ans + 8 mois

1,375%

65 ans + 8 mois

1953

61 ans

1,25%

66 ans

1954

61 ans + 4 mois

1,25%

66 ans + 4 mois

1955

61 ans + 8 mois

1,25%

66 ans + 8 mois

Après le 01/01/1956

62 ans

1,25%

67 ans

Exemple

Vous êtes né en 1953 et vous prenez votre retraite à 64 ans. Vous avez cotisé 160 trimestres.
Vous devrez faire le calcul suivant :
1.  calculer le nombre de trimestres que vous auriez effectué si vous aviez pris votre retraite à l’âge d’obtention du taux plein. En l’espèce 8 trimestres (de 64 à 66 ans : 4*2)
2.  calculer le nombre de trimestres qui vous manquent par rapport à la durée requise. Une personne née en 1953 doit avoir acquis 165 trimestres. Dans notre cas, il en manque 5.
Vous devez retenir la solution la plus avantageuse, ici : 5 trimestres manquants.

La décote est de 1,25%. Votre coefficiant de minoration est donc de 1,25% * 5 = 6,25%.

Votre taux minoré est de : 50% – (6,25% * 50%) = 46,875%.

 

Retraite anticipée ou pour carrière longue

Vous pouvez partir à la retraite avant vos 60 ans dans les deux cas suivants :

  • vous êtes soit atteint d’une incapacité permanente d’au moins 80% ou d’un handicap de niveau comparable, soit reconnu travailleur handicapé (sous conditions de durée d’assurance durant cette période),
  • vous pouvez bénéficier d’un départ anticipé pour carrière longue (à condition de justifier d’une durée d’assurance qui varie en fonction de l’âge de départ à la retraite envisagé) ».

source : http://vosdroits.service-public.fr
Pour plus d’informations sur le dernier cas, cliquez ici.

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