Le départ à la retraite ne peut s’effectuer que si une durée minimale d’assurance peut être justifiée. Cette durée est calculée en trimestres. Des cotisations sont versées au régime général de la sécurité sociale, et permettent de valider des trimestres.
Quand et comment est validé un trimestre de cotisation pour la retraite ?
Un trimestre n’est validé que si la cotisation a été calculée sur une rémunération au moins égale à 200 fois le SMIC horaire (1 482€ en 2018). Vous pouvez valider 4 trimestres par an au maximum.
Date de naissance | Nombre de trimestres cotisés pour obtenir un taux plein |
1948 ou avant |
160 (40 ans) |
1949 |
161 (40,25 ans) |
1950 |
162 (40,5 ans) |
1951 |
163 (40,75 ans) |
1952 |
164 (41ans) |
1953 – 1954 |
165 (41,25 ans) |
1955 – 1957 |
166 (41,5 ans) |
1958 – 1960 |
167 (41,75 ans) |
1961 – 1963 |
168 (42 ans) |
1964 – 1966 |
169 (42,25 ans) |
1967 – 1969 |
170 (42,5 ans) |
1970 – 1972 |
171 (42,75 ans) |
1973 – |
172 (43 ans) |
Obtention du taux plein et trimestres cotisés lors du départ à la retraite
- vous partez à la retraite à 67 ans (âge d’obtention du taux plein pour les personnes nées à partir de 1956),
- ou si vous avez validé le nombre de trimestres nécessaires.
- vous partez avant d’atteindre l’âge du taux plein ou,
- si vous n’avez pas suffisamment de trimestres.
Vous percevrez votre retraite à un taux minoré.
Date de naissance | Age minimum de la retraite | Décote pour le taux minoré | Age d’obtention du taux plein de la retraite |
Avant le 01/07/1951 |
60 ans |
1,5% |
65 ans |
Du 01/07/1951 au 31/12/1951 |
60 ans + 4 mois |
1,5% |
65 ans + 4 mois |
1952 |
60 ans + 8 mois |
1,375% |
65 ans + 8 mois |
1953 |
61 ans |
1,25% |
66 ans |
1954 |
61 ans + 4 mois |
1,25% |
66 ans + 4 mois |
1955 |
61 ans + 8 mois |
1,25% |
66 ans + 8 mois |
Après le 01/01/1956 |
62 ans |
1,25% |
67 ans |
Exemple
La décote est de 1,25%. Votre coefficiant de minoration est donc de 1,25% * 5 = 6,25%.
Votre taux minoré est de : 50% – (6,25% * 50%) = 46,875%.
Retraite anticipée ou pour carrière longue
Vous pouvez partir à la retraite avant vos 60 ans dans les deux cas suivants :
- vous êtes soit atteint d’une incapacité permanente d’au moins 80% ou d’un handicap de niveau comparable, soit reconnu travailleur handicapé (sous conditions de durée d’assurance durant cette période),
- vous pouvez bénéficier d’un départ anticipé pour carrière longue (à condition de justifier d’une durée d’assurance qui varie en fonction de l’âge de départ à la retraite envisagé) ».
source : http://vosdroits.service-public.fr
Pour plus d’informations sur le dernier cas, cliquez ici.
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