Durée de cotisation

Comment valider un trimestre de retraite en 2026 ?

La validation d’un trimestre ne dépend pas du nombre d’heures travaillées, mais du montant des revenus bruts soumis à cotisations perçus sur l’année civile.

Depuis 2014, un trimestre est validé dès que vos revenus atteignent 150 fois le Smic horaire brut en vigueur au 1^er janvier de l’année, soit 1 803 € en 2026.

Remarque : 4 trimestres au plus sont validés par année civile, quel que soit votre revenu, et 2 au plus par mois, les cotisations étant calculées dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale (4 005 € brut en 2026). Pour les indépendants, le calcul s’effectue sur le revenu professionnel déclaré.

Source : service-public.gouv.fr, fiche F1761, vérifiée le 1^er janvier 2026.

Trimestres assimilés et majorations pour enfants

Certaines périodes d’interruption d’activité permettent de valider des trimestres assimilés sans cotisation : maladie, maternité, invalidité, chômage, service militaire et, pour les salariés, accident du travail.

Des trimestres peuvent aussi être accordés (majorations de durée d’assurance), notamment au titre de la maternité, de l’adoption et de l’éducation des enfants, ou pour avoir eu la charge d’un adulte handicapé ; ils ne sont pas imputés sur une année particulière. Un trimestre assimilé ou accordé a la même valeur qu’un trimestre cotisé pour la durée d’assurance.

Source : service-public.gouv.fr, fiche F1761, vérifiée le 1^er janvier 2026.

Combien de trimestres pour le taux plein ?

• Nés du 1^er janvier 1963 au 31 mars 1965 : 170 trimestres (42 ans et 6 mois).
• Nés du 1^er avril au 31 décembre 1965 : 171 trimestres (42 ans et 9 mois).
• Nés à partir de 1966 : 172 trimestres (43 ans).
• À partir de 67 ans : le taux plein est acquis quel que soit le nombre de trimestres.

La durée d’assurance retenue est celle de tous vos régimes de retraite confondus. Ces durées tiennent compte de la suspension de la réforme votée pour 2026 (voir l’âge de départ à la retraite).

Sources : service-public.gouv.fr, fiche F14044 (vérifiée le 14 août 2026) et actualité « Suspension de la réforme des retraites : qui est concerné ? » (27 février 2026).

Décote, Surcote et Rachat de trimestres

• La décote : si vous partez avant 67 ans sans le nombre de trimestres requis, le taux de 50 % est réduit de 0,625 point par trimestre manquant (soit 1,25 % du montant de la pension), dans la limite de 20 trimestres ; le nombre de trimestres retenu est le plus favorable entre ceux qui vous manquent et ceux qui vous séparent de 67 ans. La réduction est définitive.
• La surcote : chaque trimestre civil entier travaillé au-delà de l’âge minimum et du nombre de trimestres requis majore votre pension de 1,25 %.
• Le rachat de trimestres : vous pouvez racheter jusqu’à 12 trimestres au titre de vos années d’études supérieures ou d’années incomplètes ; les sommes versées sont déductibles de votre revenu imposable (voir le rachat de trimestres).

Sources : service-public.gouv.fr, fiches F19666 (décote), F19643 (surcote) et F15675 (rachat), vérifiées le 1^er janvier 2026, et F21552 (vérifiée le 1^er septembre 2026).

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