Age de départ à la retraite

Âge de départ à la retraite des salariés et non-salariés du secteur privé

L’âge minimum à partir duquel vous pouvez demander votre retraite, et le nombre de trimestres qui vous ouvre le taux plein avant 67 ans, dépendent de votre date de naissance. Les mêmes règles s’appliquent aux salariés et aux travailleurs indépendants :

La suspension de la réforme

La loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 suspend jusqu’en 2028 le relèvement de l’âge et de la durée d’assurance prévu par la réforme de 2023, pour les retraites qui prennent effet à partir du 1^er septembre 2026. Les générations 1964 à 1968 en bénéficient : la génération 1964, par exemple, peut partir à 62 ans et 9 mois avec 170 trimestres, au lieu de 63 ans et 171 trimestres, et l’âge de 64 ans ne concerne plus que les personnes nées à partir de 1969.

L’âge minimum est abaissé d’un an pour les assurés nés à partir du 1^er avril 1965 qui bénéficient d’au moins un trimestre de majoration de durée d’assurance en tant que parent (maternité ou adoption, éducation d’un enfant, enfant handicapé, congé parental d’éducation).

Le taux plein

Entre l’âge minimum et 67 ans, votre retraite de base est à taux plein si vous réunissez le nombre de trimestres exigé, tous régimes confondus ; à défaut, une décote s’applique. À 67 ans, le taux plein est acquis quel que soit votre nombre de trimestres. Votre relevé de carrière et un simulateur sont disponibles dans votre compte retraite sur info-retraite.fr.

Sources : service-public.gouv.fr, fiches F14043 et F14044 (vérifiées le 14 août 2026) et actualité « Suspension de la réforme des retraites : qui est concerné ? » (27 février 2026) ; entreprendre.service-public.gouv.fr, fiche F33841 (vérifiée le 13 mai 2026).

Âge de départ à la retraite des fonctionnaires

Les fonctionnaires de catégorie sédentaire relèvent des mêmes âges minimums et des mêmes durées d’assurance que les salariés (tableau ci-dessus), avec un taux plein automatique à 67 ans.

Les fonctionnaires de catégorie active (emplois présentant un risque particulier ou des fatigues exceptionnelles, classés par décret) qui ont accompli au moins 17 ans de services actifs peuvent partir plus tôt : à partir de 57 ans pour les agents nés entre le 1^er janvier et le 31 août 1966, de 57 ans et 9 mois pour ceux nés entre le 1^er janvier 1968 et le 31 mars 1970, et jusqu’à 59 ans pour ceux nés à partir de 1974, avec un taux plein automatique à 62 ans. Certains emplois de catégorie « super-active » (les égoutiers, par exemple) ouvrent un départ dès 52 à 54 ans selon la génération.

Les agents contractuels relèvent de l’Assurance retraite, comme les salariés. Votre direction des ressources humaines peut vous confirmer la catégorie de votre emploi.

Sources : service-public.gouv.fr, fiche F2786 (vérifiée le 14 août 2026) et fiche F12402 (vérifiée le 1^er janvier 2026).

Âge de départ à la retraite pour les régimes spéciaux

Certains régimes spéciaux (RATP, SNCF, industries électriques et gazières, Banque de France, notamment) disposaient historiquement d’âges de départ plus précoces que le régime général, en contrepartie de spécificités de carrière ou de pénibilité.

La réforme de 2023 a également revu ces régimes, avec des modalités de transition propres à chacun d’entre eux, et une fermeture de plusieurs régimes spéciaux aux nouveaux entrants depuis le 1er septembre 2023 (les agents déjà en poste conservant leurs droits selon des règles transitoires).

Les règles de transition varient significativement d’un régime spécial à l’autre et n’ont pas été détaillées ici : elles nécessitent une vérification auprès de la caisse de retraite spécifique concernée.

Le dispositif de retraite anticipée pour carrière longue

La retraite anticipée pour carrière longue permet de partir avant l’âge minimum si vous avez commencé à travailler avant 16, 18, 20 ou 21 ans et justifiez d’une durée d’assurance cotisée suffisante, tous régimes confondus, dont 5 trimestres avant la fin de l’année de l’âge concerné (4 si vous êtes né entre le 1^er octobre et le 31 décembre). Le départ est possible au plus tôt à 58 ans. Les trimestres rachetés ne comptent pas pour ouvrir ce droit.

La suspension de la réforme avance l’âge de départ de certains assurés nés entre 1964 et 1970, pour les retraites prenant effet à partir du 1^er septembre 2026. Pour ceux qui ont commencé à travailler avant 20 ans :

Pour les autres âges de début d’activité, le simulateur de l’Assurance retraite « Connaître les conditions de départ en retraite anticipée pour carrière longue » donne votre âge exact. N’arrêtez pas de travailler avant d’avoir obtenu la confirmation de tous vos régimes de retraite.

Sources : service-public.gouv.fr, fiche F13845 (vérifiée le 1^er septembre 2026), actualité « Départ à la retraite en carrière longue : quels sont vos droits à partir de septembre 2026 ? » (17 juillet 2026), fiches F14044 (vérifiée le 14 août 2026) et F15675 (vérifiée le 1^er janvier 2026).

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Compte tenu de la complexité et de l’évolution récente des règles d’âge de départ, il est essentiel de faire le point sur votre situation personnelle avant de prendre une décision.

Votre conseiller Expert Invest vous aide à déterminer votre âge de départ exact, à anticiper l’impact sur vos revenus, et à mettre en place les solutions d’épargne adaptées pour compenser une éventuelle baisse de revenus.