Contrat Madelin

Le Madelin prévoyance permet donc d’améliorer la protection sociale de base des travailleurs non-salariés (incapacité de travail, invalidité, décès…) en l’échange d’un effort d’épargne réduit par une économie d’impôt.

Le Madelin prévoyance vous protège financièrement en cas d’arrêt de travail (incapacité temporaire totale de travail – ITT), d’invalidité permanente partielle ou totale (IPP ou IPT), de perte totale et irréversible d’autonomie (PTIA) ou de décès. Les prestations versées constituent une rente.

Il convient d’analyser avec soin les caractéristiques des contrats que vous pouvez trouver actuellement sur le marché : délais de franchise avant le versement des prestations, période maximale de couverture, montant de revenu garanti, niveau de cotisations, risques couverts, tarif fixe en fonction de votre âge, exclusions…

Les cotisations Madelin sont déductibles du revenu imposable dans la limite d’un plafond fiscal. Ce plafond se détermine selon les revenus du travailleur non salarié.

Les cotisations sont déductibles à hauteur de 7% du PASS + 3,75% du bénéfice imposable. Cette valeur ne peut pas être supérieure à 3% de 8 PASS (soit pour 2018 : 9 535,68€).

Un contrat Madelin n’est déductible que fiscalement, les cotisations Madelin restent soumises à l’intégralité des charges sociales et taxes obligatoires.