Un travailleur salarié est un employé : il a signé un contrat de travail avec son employeur. Il est donc sous sa direction, il existe un lien de subordination. La rémunération du salarié est garantie par le contrat de travail, tout du moins pour sa partie fixe.
Les travailleurs salariés bénéficient d’un système de sécurité sociale qui leur permet de recevoir des prestations en termes de prévoyance, de retraite et de chômage en contrepartie du paiement de cotisations.
Régime fiscal des travailleurs salariés
Lorsqu’ils déclarent leur revenu pour le paiement de l’impôt sur le revenu, les salariés en déduisent 10% au titre des frais professionnels. Ils peuvent cependant opter pour la déduction des frais réels lorsqu’ils s’avèrent plus importants que l’abattement forfaitaire de 10%.
Régime social des travailleurs salariés
Le régime social des TS est globalement géré par la sécurité sociale en matière de maladie, maternité, retraite, invalidité, décès, allocation familiales et chômage. Ces différents aspects sont cependant gérés par des caisses particulières.
La couverture santé des TS consiste en une prise en charge :
- D’une partie des frais liés à l’hospitalisation,
- Des frais liés aux gros risques,
- D’une partie des frais liés aux petits risques,
- Des indemnités journalières pour les artisans et commerçants en arrêt,
En outre, les travailleurs salariés perçoivent des indemnités de chômage en cas de licenciement ou de démission.
Les cotisations des travailleurs salariés
Pour pouvoir recevoir les prestations sociales, les travailleurs salariés cotisent sur la base de leur salaire brut.
Les cotisations sont environ égales à 28% de ce dernier. Les employeurs, quant à eux, cotisent également pour leur salarié, à hauteur d’environ 44% du salaire brut versé.
Les charges sociales sont donc plus importantes pour un salarié, charges salariales et patronales additionnées. Cependant, la couverture est meilleure, et un salarié a droit à des prestations chômage.