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L’accord d’intéressement est un dispositif d’épargne salariale, mis en place par une société pour inciter les salariés à la performance, en les associant aux résultats financiers de l’entreprise.

L’idée est simple : un accord est conclu entre la société et les salariés, contenant des objectifs annuels à atteindre. Si ces derniers sont atteints, les salariés reçoivent une prime.

L’accord d’intéressement est facultatif.

Il existe différentes conditions de mise en place et différentes restrictions.

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Quel est l'intérêt de mettre en place un accord d'intéressement ?

L’accord d’intéressement permet d’impliquer les salariés dans la bonne marche de la société. Il leur permet ainsi d’augmenter leurs revenus dès lors que des objectifs de performance, qualité, développement (…) sont atteints.

De plus, le versement de ces primes est exonéré de charges sociales pour le salarié car n’est pas considéré comme une rémunération.

Ces primes sont également exonérées d’impôts sur le revenu si elles sont reversées sur un PERCO ou un PEE (ou PEI /PERCOI).

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