Age de départ à la retraite

Âge de départ à la retraite des salariés et non-salariés du secteur privé

L’âge légal de départ à la retraite, c’est-à-dire l’âge minimum à partir duquel vous pouvez demander la liquidation de votre pension, a été fixé à 62 ans par la réforme de 2010, puis relevé progressivement à 64 ans par la réforme de 2023 (loi n° 2023-270 du 14 avril 2023).

Cette hausse s’applique à raison de 3 mois supplémentaires par génération, à partir de celle née le 1er septembre 1961, jusqu’à atteindre 64 ans pour les générations nées à partir de 1969.

La suspension partielle votée fin 2025

Une loi de financement de la Sécurité sociale votée le 30 décembre 2025 (loi n° 2025-1403) est venue suspendre une partie de cette trajectoire pour les générations nées entre 1964 et 1968, pour les pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026. Concrètement, l’âge légal de ces générations reste actuellement compris entre environ 62 ans et 9 mois et 63 ans et 9 mois selon l’année de naissance précise, sans continuer à progresser vers 64 ans dans l’immédiat.

La reprise de la hausse progressive vers 64 ans est prévue pour 2028, sauf nouvelle décision du législateur — cette suspension étant présentée comme temporaire dans l’attente de l’élection présidentielle de 2027.

Ce tableau donne des repères généraux. Le chiffre exact applicable à votre situation dépend de votre mois de naissance précis et peut encore évoluer : nous recommandons de le vérifier avec le simulateur officiel (info-retraite.fr) ou avec votre conseiller Expert Invest.

Le taux plein automatique à 67 ans

Indépendamment de votre génération, il existe un âge à partir duquel vous obtenez automatiquement le taux plein, même sans avoir cotisé le nombre de trimestres requis : cet âge est fixé à 67 ans et n’a pas été modifié par les réformes récentes.

Âge de départ à la retraite des fonctionnaires

Les fonctionnaires sont soumis à des règles d’âge distinctes selon qu’ils relèvent de la catégorie sédentaire (la majorité des agents) ou de la catégorie active (métiers présentant des risques particuliers ou une pénibilité reconnue : policiers, surveillants pénitentiaires, certains personnels hospitaliers…), ainsi que de la catégorie insalubre pour certains corps très spécifiques.

La réforme de 2023 s’applique également aux fonctionnaires, avec un relèvement progressif de l’âge d’ouverture des droits selon la même trajectoire générationnelle que le secteur privé pour la catégorie sédentaire, et un décalage équivalent pour les catégories actives et insalubres, qui conservent un départ anticipé par rapport à la catégorie sédentaire.

Les âges précis applicables aux différentes catégories de la fonction publique n’ont pas été détaillés dans cette page : ils dépendent du corps, du grade et de la catégorie exacte de l’agent. Nous recommandons de vérifier ces éléments avec le service des ressources humaines de l’administration concernée ou avec votre conseiller Expert Invest, plutôt que de se fier à un chiffre générique.

Âge de départ à la retraite pour les régimes spéciaux

Certains régimes spéciaux (RATP, SNCF, industries électriques et gazières, Banque de France, notamment) disposaient historiquement d’âges de départ plus précoces que le régime général, en contrepartie de spécificités de carrière ou de pénibilité.

La réforme de 2023 a également revu ces régimes, avec des modalités de transition propres à chacun d’entre eux, et une fermeture de plusieurs régimes spéciaux aux nouveaux entrants depuis le 1er septembre 2023 (les agents déjà en poste conservant leurs droits selon des règles transitoires).

Les règles de transition varient significativement d’un régime spécial à l’autre et n’ont pas été détaillées ici : elles nécessitent une vérification auprès de la caisse de retraite spécifique concernée.

Le dispositif de retraite anticipée pour carrière longue

Institué à l’origine par la réforme de 2012, le dispositif de retraite anticipée pour carrière longue permet à une personne ayant commencé à travailler jeune de partir à la retraite avant l’âge légal, sous réserve d’avoir validé un nombre de trimestres suffisant.

La réforme de 2023 a fait évoluer ce dispositif : il comporte désormais 4 bornes d’âge de début d’activité, contre 2 auparavant :

• Début d’activité avant 16 ans : départ possible dès 58 ans.
• Début d’activité avant 18 ans : départ possible dès 60 ans.
• Début d’activité avant 20 ans : départ possible entre 60 et 62 ans selon la génération.
• Début d’activité avant 21 ans : départ possible à partir de 63 ans.

Pour être éligible, il faut avoir validé un nombre minimum de trimestres (en principe 5, ou 4 pour les personnes nées au dernier trimestre de l’année) avant la fin de l’année civile de son 16e, 18e, 20e ou 21e anniversaire selon la borne concernée, en plus de la durée d’assurance requise pour votre génération.

Ce dispositif reste complexe et dépend de votre situation précise (année de naissance, âges de début d’activité validés). Un point personnalisé avec votre conseiller ou une simulation officielle est recommandé avant toute décision de départ anticipé.

Expert Invest vous aide à anticiper votre départ à la retraite

Compte tenu de la complexité et de l’évolution récente des règles d’âge de départ, il est essentiel de faire le point sur votre situation personnelle avant de prendre une décision.

Votre conseiller Expert Invest vous aide à déterminer votre âge de départ exact, à anticiper l’impact sur vos revenus, et à mettre en place les solutions d’épargne adaptées pour compenser une éventuelle baisse de revenus.