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Le travailleur assimilé salarié
Besoin d'un conseil ?Le dirigeant « assimilé salarié » relève, comme un salarié, du régime général de la sécurité sociale : il bénéficie ainsi d’une protection sociale très proche de celle des salariés.
- Sont assimilés salariés les dirigeants de société qui n’ont pas le statut de travailleur non salarié : par exemple le président et les directeurs généraux de SAS ou de SA, ou le gérant minoritaire ou égalitaire de SARL. Sont en revanche travailleurs non salariés le gérant associé majoritaire de SARL, le dirigeant associé d’EURL et les associés de SNC.
- Socialement, ses cotisations sont calculées chaque mois sur sa rémunération brute et versées à l’Urssaf par la société, comme pour un salarié. Seules les prestations chômage ne lui sont pas ouvertes. C’est là la véritable différence avec le salarié.
- Fiscalement, sa rémunération de dirigeant est imposée à l’impôt sur le revenu dans la catégorie des traitements et salaires, après l’abattement de 10 % pour frais professionnels (ou la déduction des frais réels) dans le calcul du revenu imposable.
Le choix de ce statut doit être étudié avec précaution pour une personne souhaitant créer une structure sociétaire : les cotisations sociales sont plus importantes pour un assimilé salarié que pour un travailleur non salarié, mais en contrepartie la couverture est meilleure, et les cotisations ne sont dues que lorsqu’un salaire est versé.
Le travailleur non salarié qui débute paie, lui, des cotisations provisionnelles calculées sur des montants forfaitaires, faute de revenus connus, puis régularisées une fois ses revenus déclarés.
Sources : entreprendre.service-public.gouv.fr, fiches F38152 (protection sociale du dirigeant de société, vérifiée le 25 juin 2026) et F37397 (SNC, vérifiée le 19 décembre 2023).
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