Calcul de la pension de retraite

Comment est calculée la pension de retraite ?

Votre pension de retraite se compose :

De la retraite de base
De la retraite complémentaire obligatoire
De la retraite complémentaire facultative

Retraite de base des salariés

Durée de cotisation (trimestres) x 25 meilleures années de travail x taux de pension

Nombre de trimestres nécessaire pour obtenir la pension

Le salaire de base est égal à la moyenne des 25 meilleures années de travail. Il est plafonné au PASS, c'est-à-dire 35 352€ annuel pour 2011. Même si votre rémunération est supérieure, la retraite de base ne se basera que sur le PASS.

Les trimestres de cotisations incluent les trimestres travaillés, et les trimestres assimilés (arrêts maladie, accident ou maladie professionnelle, congé maternité et parental, périodes d'allocation chômage...).

Les mères bénéficient de 8 trimestres supplémentaires par enfant élevé.

Le taux de pension varie selon le nombre de trimestres cotisés :

A plein, il est égal à 50% (c'est le cas si vous avez atteint l'âge d'obtention d'office ou si vous avez suffisamment cotisé lorsque vous avez atteint l'âge légal de départ),
Sinon, il est minoré, en fonction du nombre de trimestres manquant : -1,25% par trimestres manquant).
Exemple : il vous manque 12 trimestres. 12 x 1,25 = 15%. 50% -15%(50%) = 42,5%. Le taux de pension est donc de 42,5%.
Il peut être revalorisé, si le nombre de trimestres cotisés est supérieur au nombre de trimestres légal.

Retraite complémentaire

Il s'agit de l'acquisition de points retraites, augmentant votre pension.

Pour les salariés, il s'agit des points ARRCO et AGIRC (salarié cadre).

La prestation retraite complémentaire peut également être minorée si vous n'avez pas cotisé un nombre de trimestres suffisant.

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