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Découvrez toutes nos informations sur la thématique « Dispositif d’épargne retraite ».
À côté de l’épargne personnelle, l’entreprise dispose de plusieurs dispositifs collectifs qui alimentent l’épargne des salariés et, à terme, leur retraite. Ils se cumulent, obéissent à des règles distinctes et bénéficient d’un traitement fiscal et social propre.
Quatre familles sont traitées : l’accord d’intéressement, qui associe les salariés aux performances ; l’accord de participation, qui redistribue une part des bénéfices ; le PEE et le PERCO, enveloppes dans lesquelles ces sommes peuvent être versées ; et l’article 39, régime de retraite à prestations définies réservé à certains cadres.
Ces dispositifs se pilotent ensemble. Percevoir une prime ou la verser sur un plan n’a pas le même coût fiscal, et la décision se prend chaque année, dans un délai court après le versement.
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