Statuts du travailleur

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Le travailleur assimilé salarié

Conséquences sociales des statuts

Statut professionnel du conjoint du chef d'entreprise

Le statut social du dirigeant n’est pas une case administrative : il détermine le montant des cotisations, l’étendue de la protection sociale et les droits à la retraite. Et il découle de la forme juridique retenue, pas d’un choix indépendant.

Trois statuts sont traités : le travailleur salarié, le travailleur non salarié et le travailleur assimilé salarié. Puis les questions pratiques : le choix du statut social, les conséquences sociales et le cas du conjoint du chef d’entreprise qui travaille dans l’entreprise.

L’arbitrage se résume rarement à « lequel coûte le moins cher ». À cotisations plus faibles correspondent des droits plus faibles — en maladie, en prévoyance et surtout en retraite. C’est un calcul sur vingt ans, pas sur un exercice.

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