Un accord d’intéressement peut être conclu par n’importe quelle entreprise, au profit de ses salariés, sous conditions.
Etant facultatif, il n’y a aucune obligation pour elle de mettre en place un tel dispositif.Les bénéficiaires de l’accord sont les salariés de l’entreprise. Pour cela, ils doivent être liés à cette dernière par un contrat de travail donc (CDD ou CDI), avec un minimum d’ancienneté, c’est-à-dire 3 mois.
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