Durée de cotisation

Le départ à la retraite ne peut s'effectuer que si une durée minimale d'assurance peut être justifiée. Cette durée est calculée en trimestres. Des cotisations sont versées au régime général de la sécurité sociale, et permettent de valider des trimestres.

Un trimestre n'est validé que si la cotisation a été calculée sur une rémunération au moins égale à 200 fois le SMIC horaire (1 800€ en 2011). Vous pouvez valider 4 trimestres par an au maximum.

Certains trimestres sont validés sans cotisations : en cas de maladie, maternité, chômage... De plus, les enfants donnent droit à des trimestres supplémentaires (+8 par enfant).

Les conditions de durée d'assurance sont liées à votre date de naissance.

Date de naissance	Trimestres cotisés
1948 ou avant	160
1949	161
1950	162
1951	163
1952	164
1953 - 1954	165
1955	166

La durée de cotisation influence l'obtention du taux plein, c'est-à-dire le taux applicable aux revenus perçus pendant votre carrière pour calculer votre pension. Le taux plein est égal à 50% de la moyenne de vos 25 meilleurs revenus annuels.

Dès lors que vous avez atteint l'âge de départ à la retraite, il convient d'analyser le nombre de trimestres cotisés. S'il est insuffisant, un coefficient de minoration viendra diminuer ce taux. Sinon, vous bénéficiez du taux plein.

Vous bénéficiez dans tous les cas du taux plein si vous partez à la retraite à 67 ans. Le calcul s'effectuera cependant en fonction du nombre de trimestres cotisés.

Avant la réforme des retraites, la limite était fixée à 65 ans. L'augmentation de la limite d'âge s'applique ici également.

Date de naissance	Age minimum de départ à la retraite
Avant le 01/07/1951	65 ans
Du 01/07/1951 au 31/12/1951	65 ans + 4 mois
1952	65 ans + 8 mois
1953	66 ans
1954	66 ans + 4 mois
1955	66 ans + 8 mois
Après le 01/01/1956	67 ans

Ces articles peuvent vous intéresser :